مرکز کاریابی و مشاوره شغلی ماهان در سال 1389 بعنوان یکی از مراکز کاریابی غیردولتی گیلان با مجوز رسمی از وزارت  تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در رشت تاسیس گردید و از همان آغاز با استفاده از جدید ترین روشهای علمی مشاوره ، ابزارهای کاربردی ، نرم  افزارها و راهنمایی اساتید دانشگاه ، مراکز آموزش فنی و حرفه ای و مدیران با تجربه تلاش نمود تا نقش موثری را در نیل به ماموریت خود که همانا تنظیم بازارکار منطقه و کمک به مدیران و کارفرمایان و نیز کاریابی و هدایت شغلی کارجویان می باشد را به نحو احسن

  مرکز کاریابی و مشاوره شغلی ماهان در سال 1389 بعنوان یکی از مراکز کاریابی غیردولتی گیلان با مجوز رسمی از وزارت  تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در رشت تاسیس گردید و از همان آغاز با استفاده از جدیدترین روشهای علمی مشاوره ، ابزارهای کاربردی ، نرم  افزارها و راهنمایی اساتید دانشگاه ، مراکز آموزش فنی و حرفه ای و مدیران با تجربه تلاش نمود تا نقش موثری را در نیل به ماموریت خود که همانا تنظیم بازارکار منطقه و کمک به مدیران و کارفرمایان و نیز کاریابی و هدایت شغلی کارجویان می باشد را به نحو

کارمندانی که انگیزه ی بیشتری برای کار و فعالیت دارند تلاش بیشتری هم برای توسعه و پیشرفت خود و مهارت هایشان میکنند . این کارمندان علاوه بر انگیزه اهداف کاری دارند و هدف آنها در کار باعث  میشود که شور و اشتیاق بیشتری هم برای کار روزانه داشته باشند .  پیشرفت در کار نیاز به پشتکار دارد البته علاقمندی به پیشرفت در کار نیز مهم است  اگر به اندازه ی کافی به کار و شغل خود اهمیت بدهیم و به آن علاقه داشته باشیم حتما برای پیشرفت تلاش میکنیم . ( ادامه مطلب .....)

داشتن یک تیم کاری موفق یکی از عواملی است که به پیشرفت یک تجارت کمک زیادی میکند . اعضای یک تیم کاری کارمندانی هستند که روزانه تلاش زیادی برای انجام وظایف و مسئولیت های خود دارند بنابراین نگه داری و حفظ این کارمندان خوب هم برای تجارت ها  و کسب و کارهای مختلف و هم برای موفقیت و گسترش و توسعه کار اهمیت دارد . ( ادامه مطلب ......)

 شغل از مهم ترین بخش های زندگی هر فردی است . با وجود اینکه بسیاری از مردم در جهان در آرزوی داشتن پول فراوان ، مشاغل عالی و یا حتی برنده شدن در قرعه کشی ها هستند ، بخش عمده ای از عمرشان در شغل و محیط کاری سپری می شود و باید سال ها کار کنند. بنابراین داشتن شغلی که به آن علاقمند بوده و از آن راضی باشید ، بسیار مهم است زیرا اگر اینطور نباشد بخش زیادی از عمر خود را با سختی و رنج گذرانده و فرصت ها و لذت های زیادی را از دست داده اید .(ادامه مطلب ....)

 افرادی که به تازگی فارغ التحصیل شده اند، همواره برای یافتن کار مناسب،دغدغه های خاص خود را دارند. این مقاله می کوشد تا با بیان برخی واقعیات و در طی 6 مرحله این افرادرا در یافتن شغلی بهتر یاری رساند. دوست عزیز آیـــــا به تازگی فارغ‌التحصیــل شده‌اید؟ آیا از رویارویی با کارفرمایان واهمه دارید و می‌ترسید شما را نپذیرند؟ اشتباه می‌کنید، بسیاری ازکارفرمایان مایل به پذیرفتن کارجویانی هستند که تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اند . ( ادامه مطلب )

 در مصاحبه‌هاي شغلي اگرچه رزومه‌ و پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده تا حدود زيادي وضعيت مهارتي و دانش كارجو را نشان مي‌دهند ، اما براي صحت گفته‌ها و ارزيابي عملي نيز بايد آزموني اجرا شود تا آخرين مرحله مصاحبه نيز به پايان برسد .  برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه‌هاي شغلي ، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند ؛  مصاحبه‌كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آن‌ها را تاييد مي‌كنند . اما

  مرحله مصاحبه در روند جست‌وجوي شغلي از اهميت به‌سزايي برخوردار است . در مدت زمان کوتاه مصاحبه شغلي مي‌توانيد شانس استخدام خود را تقويت کرده يا از بين ببريد .   بسياري از اشتباهاتي که در روند مصاحبه شغلي رخ مي‌دهند قابل پيش‌بيني و اصلاح هستند ، لذا هر کس مي‌تواند نحوه مصاحبه خوب را بياموزد .   در ادامه به تعدادي از فنون برتر مصاحبه شغلي اشاره مي‌شود که رعايت آنها مي‌تواند به موفقيت شما کمک کند . ( ادامه مطلب .....)

بي شك فرد و جامعه براي بقاي خود به كار و تلاش نياز دارند . از طرف ديگر رضايت شغلي به عنوان يكي از عوامل مؤثر در بهره‌ وري نيروي كار محسوب مي شود همانطور كه مي دانيم بهره‌وري ناشي از عوامل مختلفي چون استفاده  بهينه از امكانات ، زمان و استفاده مطلوب از نيروي انساني مي باشد , در شرايطي نيروي انساني توانايي‌هاي خود را در انجام كار به بهترين نحو مطلوب بروز مي دهد كه علاوه بر ساير عوامل داراي احساس رضايت شغلي از فعاليتي كه انجام مي دهد باشد .  (ادامه مطلب) ......  

  رضايت شغلي از جمله عوامل مهمي است كه بايد در توسعه اقتصادي مورد توجه دقيق قرار گيرد هر فردي كوشش مي كند شغلي را انتخاب نمايد كه علاوه بر تأمين نيازهاي مادي از نظر رواني هم او را ارضاء  نمايد به اين دليل بررسي خصوصيات فردي افراد ضروري به نظر مي رسد در غير اينصورت بكار گرفتن افراد در مشاغلي كه به آن علاقمند نيستند يا توانايي و استعداد انجام آن را ندارند علاوه بر كاهش بهره‌وري و كارايي موجب از دست رفتن نيروي انساني مي‌شود .(ادامه مطلب)....