6 روش برای پیشرفت کارمندان

6 روش برای پیشرفت کارمندان

کارمندانی که انگیزه ی بیشتری برای کار و فعالیت دارند تلاش بیشتری هم برای توسعه و پیشرفت خود و مهارت هایشان میکنند . این کارمندان علاوه بر انگیزه اهداف کاری دارند و هدف آنها در کار باعث  میشود که شور و اشتیاق بیشتری هم برای کار روزانه داشته باشند .  پیشرفت در کار نیاز به پشتکار دارد البته علاقمندی به پیشرفت در کار نیز مهم است  اگر به اندازه ی کافی به کار و شغل خود اهمیت بدهیم و به آن علاقه داشته باشیم حتما برای پیشرفت تلاش میکنیم . ( ادامه مطلب .....)
چگونه کارمندان خوب را حفظ کنیم ؟

چگونه کارمندان خوب را حفظ کنیم ؟

داشتن یک تیم کاری موفق یکی از عواملی است که به پیشرفت یک تجارت کمک زیادی میکند . اعضای یک تیم کاری کارمندانی هستند که روزانه تلاش زیادی برای انجام وظایف و مسئولیت های خود دارند بنابراین نگه داری و حفظ این کارمندان خوب هم برای تجارت ها  و کسب و کارهای مختلف و هم برای موفقیت و گسترش و توسعه کار اهمیت دارد . ( ادامه مطلب ......)
آیا شغل تان متناسب شما است؟

آیا شغل تان متناسب شما است؟

 شغل از مهم ترین بخش های زندگی هر فردی است . با وجود اینکه بسیاری از مردم در جهان در آرزوی داشتن پول فراوان ، مشاغل عالی و یا حتی برنده شدن در قرعه کشی ها هستند ، بخش عمده ای از عمرشان در شغل و محیط کاری سپری می شود و باید سال ها کار کنند. بنابراین داشتن شغلی که به آن علاقمند بوده و از آن راضی باشید ، بسیار مهم است زیرا اگر اینطور نباشد بخش زیادی از عمر خود را با سختی و رنج گذرانده و فرصت ها و لذت های زیادی را از دست داده اید .(ادامه مطلب ....)
فنون مصاحبه

فنون مصاحبه

 در مصاحبه‌هاي شغلي اگرچه رزومه‌ و پرسش‌هاي مصاحبه‌كننده تا حدود زيادي وضعيت مهارتي و دانش كارجو را نشان مي‌دهند ، اما براي صحت گفته‌ها و ارزيابي عملي نيز بايد آزموني اجرا شود تا آخرين مرحله مصاحبه نيز به پايان برسد .  برخي از كارجويان به دليل دارا بودن فن بيان و اجراي مداوم مصاحبه‌هاي شغلي ، تجربه خوبي دربرگزاري روال مصاحبه دارند ؛  مصاحبه‌كنندگان نيز به همين دليل و به موجب روابط عمومي بالاي كارجويان آن‌ها را تاييد مي‌كنند . اما
نقش مشاوره در رضایت شغلی - بخش دوم

نقش مشاوره در رضایت شغلی - بخش دوم

بي شك فرد و جامعه براي بقاي خود به كار و تلاش نياز دارند . از طرف ديگر رضايت شغلي به عنوان يكي از عوامل مؤثر در بهره‌ وري نيروي كار محسوب مي شود همانطور كه مي دانيم بهره‌وري ناشي از عوامل مختلفي چون استفاده  بهينه از امكانات ، زمان و استفاده مطلوب از نيروي انساني مي باشد , در شرايطي نيروي انساني توانايي‌هاي خود را در انجام كار به بهترين نحو مطلوب بروز مي دهد كه علاوه بر ساير عوامل داراي احساس رضايت شغلي از فعاليتي كه انجام مي دهد باشد .  (ادامه مطلب) ......  
نقش مشاوره در رضایت شغلی - بخش اول

نقش مشاوره در رضایت شغلی - بخش اول

  رضايت شغلي از جمله عوامل مهمي است كه بايد در توسعه اقتصادي مورد توجه دقيق قرار گيرد هر فردي كوشش مي كند شغلي را انتخاب نمايد كه علاوه بر تأمين نيازهاي مادي از نظر رواني هم او را ارضاء  نمايد به اين دليل بررسي خصوصيات فردي افراد ضروري به نظر مي رسد در غير اينصورت بكار گرفتن افراد در مشاغلي كه به آن علاقمند نيستند يا توانايي و استعداد انجام آن را ندارند علاوه بر كاهش بهره‌وري و كارايي موجب از دست رفتن نيروي انساني مي‌شود .(ادامه مطلب)....